荷兰的人力资源和劳动法
对于任何公司而言，能胜任工作且积极主动的员工是重要的长期成功因素。荷兰的外国公司可以找到高素质，忠诚和灵活的工人。虽然荷兰劳动法要求雇主遵守保护雇员的某些要求，但另一方面，冲突得到迅速和务实的处理。
圩田模型
荷兰工人很少加入工会，与其他国家相比，工会往往保持谨慎。劳动法和人力资源领域的特点由荷兰的圩田模式形成：雇主，雇员和国家试图通过共识找到解决方案。圩田模型可以追溯到中世纪，当时贵族，农民和公民必须一起工作，无论他们的等级和背景如何，以保护圩田。即使是在同一个圩田中但实际上彼此交战的城市，也不得不同意这个方法。这形成了如今荷兰文化在劳动法领域的共识。
员工的具体和强制性福利
在荷兰，自2015年以来，23岁及以上的雇员每月强制性最低工资为1,501.80欧元。此外，只有在明确同意的情况下，员工每天工作时间超过12小时，每周工作超过60小时。一些固定期限合同只能与有相同限制的员工签订。每个工人有权享受四倍于每周工作日的带薪休假。通知期限可能在一至四个月之间，具体取决于就业期限。如果终止违反适用法律，员工可以起诉要求赔偿。
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荷兰就业合同的一个特点是它们通常包括奖金计划。这些计划的设计很重要，因为正确的表述可以为雇主和雇员提供税收优惠。
此外，禁止基于人种，国籍，种族，肤色，年龄，性别，性取向，婚姻状况，宗教或宗教信仰，残疾以及部分或全职身份等因素歧视工人和申请人。
在雇员超过50人的公司中，雇主必须设立工作委员会。此外，雇主必须支付某些保险费，例如社会保障和养老金。
外国工人移民
近年来，荷兰为符合某些标准的跨国公司的高技能工人制定了更为慷慨的准入程序。原则上，欧洲经济区（EEA）的工人不受移民限制。非欧洲经济区的工人需要工作许可证，如果他们在荷兰超过90天，则需要居留许可证（签证）。
在荷兰工作的派驻工人可以根据30％的计划获得免税津贴。该规定允许员工获得30％活跃就业收入的免税退款。此退款用于支付所有域外费用。
通常建议雇主制定一份全面的雇佣合同用于每位雇员，并解决诸如保密和竞争性离职后活动等问题。
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